一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させられるよう、働きやすい環境をつくり、全ての従業員が能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定いたします。
計画期間
令和２年６月１日～令和５年５月３１日
目標1
育児、介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
（対策）
社内メールやイントラネットを使い、育児介護法に基づく諸制度等を掲載して周知に努める。
目標2
所定外労働時間の削減のための措置の実施
（対策）
作業人員の配置や工程、人数を見直し、全員が協力し合って負担を軽減させる。
所定外労働時間の発生原因を分析し、所定労働時間内に終了するように努める。
ノー残業デーを設定し、実施する。
目標3
子どもを育てる労働者が利用できる次の措置の実施
始業・終業時刻の繰上げ又は繰り下げ制度の検討を行う。
（対策）
子育てを行う従業員を対象に、時差出勤の要望を聞きとり、制度の検討を行う。